Alternance, stage ou expatriation : quelle expérience est la plus valorisée par les recruteurs du secteur ?

Trois formats, une même finalité : former des professionnels prêts à l’emploi.

Dans un secteur aussi exigeant et internationalisé que le tourisme, l’hôtellerie ou l’événementiel, les recruteurs attendent plus qu’un diplôme : ils recherchent des profils immédiatement opérationnels, capables de comprendre les réalités du terrain, de s’adapter rapidement et d’agir avec maturité.

C’est pourquoi les écoles membres de THTS ont fait le choix d’intégrer la professionnalisation au cœur de leurs parcours, à travers des expériences immersives et variées : alternance, stages longue durée, expatriations académiques ou professionnelles. Mais laquelle de ces expériences est la plus valorisée par les employeurs ?

L’alternance : le choix de l’expérience longue et concrète

L’alternance, de plus en plus plébiscitée dans nos écoles, permet aux étudiants de conjuguer cours théoriques et immersion professionnelle. En travaillant plusieurs mois – voire plusieurs années – dans une entreprise du secteur, l’étudiant acquiert une véritable culture d’entreprise, développe ses soft skills et apprend à gérer des responsabilités concrètes.

Ce que les recruteurs apprécient :

« Un étudiant qui a fait son Bachelor en alternance a souvent un train d’avance. Il sait déjà comment s’intégrer dans une équipe, gérer un pic d’activité, ou anticiper les attentes du client », Responsable RH, groupe hôtelier international.

Le stage : une première porte vers l’emploi

Qu’ils durent 4 ou 6 mois, les stages constituent une étape essentielle du parcours dans nos écoles. Ils permettent aux étudiants de se confronter à différents environnements, d’explorer des fonctions variées et de construire leur réseau professionnel.

Ce que les recruteurs apprécient :

De nombreux étudiants des écoles THTS obtiennent leur premier CDI à l’issue d’un stage. La clé ? Un accompagnement personnalisé, une bonne préparation et des entreprises partenaires solides.

L’expatriation : l’atout différenciant sur un CV

Étudier ou travailler à l’international, c’est bien plus qu’une ligne valorisante sur un CV. C’est plonger dans une autre culture, apprendre à travailler dans un environnement multiculturel, parfois en plusieurs langues, et développer une ouverture d’esprit très recherchée dans un secteur tourné vers le monde.

Ce que les recruteurs apprécient :

Nos écoles offrent de multiples possibilités d’expatriation, que ce soit via un semestre académique, un stage à l’étranger ou un double diplôme. Plus de 60 destinations partenaires sont proposées, du Canada à la Thaïlande, en passant par l’Afrique du Sud ou la Colombie.

Chez THTS, pas de parcours unique – mais une palette d’opportunités

Chaque étudiant construit son propre parcours professionnel, avec l’aide des équipes pédagogiques et des conseillers carrières. Certains privilégieront l’alternance dès le Bachelor, d’autres multiplieront les stages à l’étranger, d’autres encore partiront une année complète en mobilité internationale.

Ce que nous défendons chez THTS, c’est la complémentarité de ces expériences : c’est en mixant les formats que l’on développe un profil riche, agile et attractif.

November 4, 2025
9:00 am